优化薪酬体系，激发员工活力，是国有企业改革的一项重要课题。5月10日上午，水处理公司召开动员大会，全面启动第二轮薪级测评工作。本次薪级测评工作是对2008年薪酬体制改革的进一步深化。  根据按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，第二轮薪级测评领导小组领导、组织和实施第二轮薪级测评工作。薪级测评的对象为班组长（含）以下各管理岗位、工人岗位合同制职工。薪级测评工作分为准备发动、薪级测评和结果确认三个阶段展开。测评采用直接上级和互评打分的方式，两种方式各占50%的权重。  为确保公平、公正，在实施过程中坚持公开、透明。在准备阶段中，薪级测评部分因素测评结果反馈到每一位职工手中，并广泛征求意见和建议；在薪级测评中，要求打分者客观、公正，坚决杜绝打人情分的情况发生；在薪级测评结果统计完成后，将对薪级测评结果予以公示，并将公示过程中收集到的反馈意见和处理情况，提交党政联席会议讨论。在党政联席会议通过后，依照下发的《薪级测评结果》对自2012年1月1日起的岗位工资做好补差工作。