为增强公司发展后劲，传承技术，有计划有重点地培养和锻炼后备人才，以形成良好的人员结构梯次，建设一支“知识型、技能型、创新型”产业工人队伍，排水公司在生产一线关键、重点技术岗位和紧缺工种中启动新一轮“师带徒”活动。多年来，作为一项优秀传统，“师带徒”活动薪火相传，成为促进排水职工技能提升和岗位成才锻炼平台之一。新一轮活动一经推出，就得到了各部、分公司的积极响应，共有25对师徒参加了此次自选申报：他们是排水发展浪潮中的中流砥柱，是素质过硬的技术能手，也是诲人不倦的师傅；他们是排水改革创新中的生力军，是新鲜血液，也是求知若渴的徒弟。根据师徒协议，师傅将分步骤有重点的对徒弟进行传（经验）、帮（业务）、带（作风）。“师带徒”活动是双向的，这种“传帮带”的过程，既有利于徒弟业务技能的快速进步，也对师傅提出了更高的要求，师傅要有足够的知识储备和实践经验，与徒弟共同进步、共同提高，真正实现“徒弟得到锻炼、师傅得到继承、公司得到人才”的三赢结果。